Обучение организаций

Изменения невозможны без специальной подготовки людей, способных работать в новой реальности. Поэтому с 2018 года Фонд начал работу в направлении развития кадрового потенциала. Мы проектируем собственные образовательные программы. Среди них наш главный проект — «Школа ключевых исследователей».

Цель программы – развитие профессиональных навыков и карьерных возможностей для молодых ученых, направленная на формирование кадровой позиции ключевого исследователя (Principal Investigator), который сегодня играет главную роль в реализации научных проектов. Пилот программы был реализован в кузнице научных и инновационных кадров страны – Томской области. Сейчас Школа стала универсальным проектом, который можно реализовать в любом ВУЗе или регионе.

Мы хотим, чтобы молодые исследовательские коллективы вышли на новый уровень, были готовы к реализации своего проекта, а это значит: знали как получить ресурсы, в том числе и финансовые, как провести переговоры, набрать команду, спланировать проект, получить результат, оформить его по международным стандартам, зафиксировать в цифровых базах знаний, сделать оценку перспективности работы по этому направлению, возможно, передать результаты на коммерциализацию. Пробный проект был запущен в Томской области. Сейчас мы работаем в трех больших регионах: Томская область, Петербург и Москва. В Петербурге – это проекты с Государственным университетом аэрокосмического приборостроения и Политехническим университетом Петра Великого.

Кроме того, в партнерстве с Корпоративным университетом Санкт-Петербурга Фондом проводятся Школы изменений – короткие образовательные интенсивы, направленные на формирование навыков управления новыми объектами или в новых обстоятельствах. Фондом уже реализованы проекты в области подготовки колледжей и вузов к работе в условиях COVID-19, применения искусственного интеллекта в городском управлении, новой урбанистики. Идеология кадровых проектов Фонда – «Новая деятельность невозможна без обучения, обучение невозможно без новой деятельности».

В основе проектов – авторская методика постановки навыка через разработку реального проекта развития, обучение необходимым «мягким» навыкам и погружение в наиболее актуальную проблематику. Каждый проект включает предварительный анализ кадров через тестирование, создание команд изменений, обучающий интенсив и защиту проекта как следующего шага развития команды и организации.

Среди партнеров Фонда – Министерство образования и науки Российской Федерации, Правительство Санкт-Петербурга, Правительство Томской области, Фонд поддержки инноваций и молодежных инициатив Санкт-Петербурга, Фонд «Сколково», Центр навыков и компетенций «SkillsCenter», различные вузы. В условиях ограничений Фонд с успехом реализует программы как в очном, так и в смешанном, и онлайн-формате.

Лицензия на осуществление образовательной деятельности