Цель кадровых проектов ГУАП – формирование команды изменений для запуска и реализации проектов развития университета. В течение двух лет Фондом был реализован цикл проектов по развитию человеческого капитала, ориентированных на вовлечение и работу с научно-педагогическими работниками и административно-управленческим персоналом. Цикл стартовал с образовательной программы по формированию кадрового резерва «Школа ключевых исследователей» и был ориентирован на выявление и работу с активными и мотивированными сотрудниками университета в возрасте до 40 лет.

Результатом программы стал пул проектов развития вуза, предложенных командами из состава участников программы, а также резерв молодых лидеров, способных заявить инициативу и двигаться по пути ее реализации. Продолжением программы стал цикл регулярных встреч в формате «Клуба лидеров развития», в процессе которых участники – выпускники Школы ключевых исследователей сначала изучали, а затем тестировали в процессе своей профессиональной деятельности новые методики работы со студентами, объединялись в междисциплинарные команды для создания новых научных публикаций, апробировали форматы peer-review в образовательном процессе.

Третья составляющая работы с кадрами в ГУАП – реализация программы повышения квалификации «Развитие компетенций научно-педагогических работников для обеспечения международной конкурентоспособности вуза». Программа была ориентирована на активизацию публикационной активности ППС университета, обучение сотрудников ведению стратегических коммуникаций с целью продвижения вуза во внешней среде.

На четвертом этапе работы с командой изменений ГУАП был сформирован Проектный офиса для разработки Программы развития ГУАП на период до 2030 года. ЦСР «Северо-Запад» выступил методическим центром по сопровождению участников Проектного офиса в организации процесса работы и подготовки материалов Программы.

Команда проекта:

Анастасия Часовникова
Татьяна Трубникова
Марина Ходырева