Цель проекта: исследовать дефициты и вызовы рынка труда в сфере информационной безопасности для поддержки принятия решений по изменению и трансформации образовательных программ и подходов к подготовке специалистов.

Фонд «ЦСР «Северо-Запад» по заказу Postitve Technologies выполнил моделирование рынка труда в сфере информационной безопасности в разбивке по ролям специалистов на рынке. Для проверки гипотез были проведены интервью с экспертами отрасли.

На российском рынке труда в информационной безопасности в 2022–2024 гг. сформировался острый дефицит специалистов, в том числе под давлением вопросов технологического суверенитета и национальной безопасности. Растет уровень внедрения технологий, меняющих архитектуру и принципы, на которых строится информационная безопасность (ИБ), а вместе с ними и правила организации рынка труда. В этих условиях отраслевой рынок труда ИБ ожидает ряд кардинальных изменений. 

Масштабный рост занятости: с текущих 110 тысяч к 2027 году число занятых в ИБ может вырасти до 181——196 тыс. человек, число вакансий вырастет в 1,5–1,6 раза. Тем не менее ожидается что дефицит в кадрах сократится до 29-33% от количества занятых (22-25% от потребности рынка в специалистах) с текущих 45% от количества занятых (31% от потребности рынка), но вырастет в абсолютном значении — с текущих 50 тыс. до 52–65 тыс. человек в 2027 году. Таким образом, ситуация «рынка предложения» сохранится в горизонте до 2027 года. 

В период до 2030 года рынок труда в сфере ИБ может выйти на плато, что может быть связано как с исчерпанием трудовых ресурсов, так и с достижением потолка расходов на безопасность потребителей ИБ-продуктов и услуг. В связи с этим возникают потенциальные угрозы, выраженные неконтролируемым ростом заработной платы ИБ-специалистов и неспособностью отрасли решать возникающие технологические вызовы.

Основная причина роста — углубление разделения труда в секторе: усилится разделение труда и произойдет переход к четкой ролевой структуре, где большинство специалистов будет обладать достаточно узкими функциональными ролями, подразумевающими четкий набор выполняемых задач и требований к знаниям и навыкам. Ожидается переход от рынка труда многофункциональных специалистов в сфере ИБ к структуре, которая потребует большей численности узких ИБ-специалистов — архитекторов и инженеров, аналитиков, ИБ-консультантов и аудиторов, чем сегодня.

Рост количества и сложности киберугроз, переход на отечественное ПО, построение цифрового суверенитета, а также появление новых цифровых технологий, требующих защиты, будут способствовать росту востребованности ИБ-специалистов.

Перелом на рынке труда в горизонте 3–5 лет маловероятен, но возможен при условии больших инвестиций в ИИ и автоматизацию (до 27 тыс. рабочих мест, то есть около 10% от общей потребности в ИБ-специалистах к 2027 году, может быть оптимизировано за 2024–2027 гг.). При этом в таком случае изменится и структура занятости — автоматизация станет причиной роста востребованности высококвалифицированных кадров, способных осуществлять сложные типы работ.

Снижению дефицита будет способствовать и вовлечение новых когорт потенциальных сотрудников (ожидается увеличение доли женщин и сотрудников старше 50 лет в сфере ИБ, что станет основой для привлечения порядка 33 тыс. дополнительного персонала за 2024–2027 гг.).

В условиях ограниченности традиционных образовательных программ импульс к развитию получат новые форматы. Система профессиональной подготовки кадров, включающая среднее профессиональное и высшее образование, даст дополнительно до 54 тыс. выпускников за 2024–2027 гг. Однако данного количества недостаточно для покрытия дефицита кадров в условиях растущего спроса на ИБ-специалистов. Более того, не все из них пойдут работать в сектор ИБ. Увеличение же объемов выпуска в рамках системы профподготовки, обычно подразумевающей длительный срок обучения, ограничено. В связи с этим развитие получат программы дополнительного образования, позволяющие более оперативно и гибко реагировать на вызовы рынка. Ожидается увеличение числа таких программ, а также рост уровня взаимодействия между участниками рынка при реализации программ ДПО. Кроме того, развитие могут получить и иные форматы обучения — геймифицированные системы, стажировки и другие.

Новые профессии: благодаря развитию ИИ уже в ближайшие 3-4 года оформится устойчивый спрос на специалистов MLSecOps, а также на ряд других профессий. При этом, несмотря на перспективность данного направления и его потенциальную востребованность, система профессионального образования может отреагировать на изменение с лагом, что может спровоцировать дефицит высококвалифицированных специалистов с требуемыми компетенциями в сфере ИИ.

Важно и то, что помимо появления новых профессий внутри ИБ изменения будут происходить и в смежных отраслях, и прежде всего в других сегментах сектора безопасности в стране. Переквалификация сотрудников сектора безопасности и в целом его еще больший разворот в сторону цифровых технологий, возможно, станет триггером для существенного роста рынка труда ИБ.

Подробнее в отчете "Рынок труда в информационной безопасности в России в 2024-2027 гг.: прогнозы, проблемы и перспективы"

Команда проекта:

• Дмитрий Санатов
• Михаил Харитонов
• Максим Беляков
• Ирина Мосейкина