Сопровождение проектов по приоритетным направлениям развития Санкт-Петербургского государственного университета аэрокосмического приборостроения (ГУАП)

Направление:
Человеческий капитал
Поднаправление:
Образование
Период реализации:
2019

ЦСР «Северо-Запад» является стратегическим партнером ГУАП по запуску и реализации проектов по приоритетным направлениям развития университета. Так, в период с 2016 по 2018 гг. при непосредственном участии Фонда в ГУАП была создана Инженерная школа – обособленное структурное подразделение, на базе которого совместно с индустриальными и технологическими партнерами создаются и функционируют лаборатории по стратегически значимым для вуза технологическим направлениям. На данный момент это лаборатории интернета вещей, робототехники, кибербезопасности, Инженерный гараж, основная задача этих лабораторий – вывести подготовку инженерных кадров на новый уровень, интегрировать исследовательскую и проектную деятельность в основной образовательный процесс.

Второе направление, которое запускалось в ГУАП совместно с ЦСР «Северо-Запад» и активно развивается сейчас – это присоединение вуза к движению WorldSkills и вклад в развитие инициативы FutureSkills. За три года университет вывел три компетенции будущего, одна из которых на мировом чемпионате в Казани в августе 2019 года была представлена в основной линейке соревнований FutureSkills (компетенция «Корпоративная защита от внутренних угроз информационной безопасности»). Кроме этого, в 2019 году ГУАП стал площадкой для проведения открытых региональных чемпионатов по стандартам WorldSkills по семи компетенциям FutureSkills.

В 2019 году есть три проектных линейки, по которым мы работаем с вузом.

Первая – это работа с кадрами, с командой лидеров изменений университета, которые являются проводниками проектов развития, реализуют их. На них была ориентирована программа Фонда – Школа ключевых исследователей (Школа PI). По факту это исследовательский и проектный интенсив, состоящий из трех очных модулей (лекции, тренинги, групповая работа, экспертиза) и командной работы участников в межмодульные периоды. Школа PI проходила в ГУАП с октября 2018 года по конец марта 2019 года и на тот момент была второй такого рода программой, реализованной Фондом под задачу развития человеческого капитала (первая Школа PI прошла в 2018 году в Томской области). Стоит выделить три ключевые задачи, которые мы ставили перед собой, когда проектировали и проводили Школу. Первое – нам важно было затянуть в программу максимальное количество молодых, мотивированных, желающих расти вместе с университетом сотрудников вуза, поскольку именно они – тот ресурс, без которого никаких изменений не происходит. С людьми надо работать и развивать. Второе – программа должна была выявить наиболее перспективные инициативы самих сотрудников ГУАП, ориентированные на развитие университета, с возможностью их дальнейшей проработки до конкретных проектных решений и ресурсной поддержки со стороны ректора. Третья задача – это формирование ядерной группы лидеров, которым уже сейчас можно делегировать реализацию амбициозных проектов (как их собственных, так и со стороны руководства). Можно сказать, что все три задачи удалось решить: через Школу прошло около 50 человек возрастом до 40 лет (представители ППС, управленцы, научные сотрудники), из 13 проектных инициатив до конца программы удалось довести 8, определилось ядро лидеров университета – 10 человек. К реализации программы, помимо сотрудников ЦСР «Северо-Запад», привлекались представители других ведущих университетов (СПбПУ, ИТМО), компаний (ОДК, ABB), институтов развития (Фонд «Сколково») и т.д.

Вторая линейка работы Фонда с ГУАП в этом году – создание городской Точки кипения на базе ГУАП.

ЦСР «Северо-Запад» предложил ректору Юлии Анатольевне Антохиной идею создать на базе университета Точку кипения, потому что одному из ведущих инженерных вузов Санкт-Петербурга чрезвычайно важно удерживать прямую связь с городом, делиться с ним лучшим, что есть в стенах университета (экспертизой, разработками, идеями для экспериментов, образовательными практиками и т.д.), а также, наоборот, быть открытым для нового (партнерств, проектов, людей). Все этому способствует: локация в центре города (Адмиралтейский район, Большая Морская, 67 – ул. Труда), соседство с другими крупными культурными и образовательными институциями (ЦВЗ «Манеж», о. Новая Голландия, филиал ГЦСИ, Факультет свободных искусств СПбГУ и т.д.), выявленный в этом районе города дефицит новых экспериментальных, коворкинговых, модных пространств, открытых для любой категории пользователей.

Точка кипения ГУАП откроется в конце 2019 года (дата уточняется). Сейчас ведутся ремонтные работы помещения площадью более 500 кв.м., которое было специально выделено для этих целей. Одновременно с этим команда проекта работает над формированием ключевых тематических направлений, привлечением партнеров и формированием сообществ, вместе с которыми Точка будет жить и развиваться. Уже на моменте проектирования в работу вовлечены сотрудники университета, партнерская сеть, студенты, школьники города, кто затем станут пользователями этого пространства.

Это будет одна из ведущих не только в городе, но и в стране площадок под разворачивание проектов ЭкоАрт (линейку курирует Лиза Савина, Фонд культурных инициатив «СПАРТА»), связных образовательных программ и мероприятий по интернету вещей, робототехнике, новым транспортным технологиям (в первую очередь, БПЛА), экологии. Демо-зона, где на постоянной основе будут презентоваться в обновляемом режиме технологии, объекты искусства, навыки.

Важная задача ЦСР «Северо-Запад» в этом проекте – помочь завести на эту площадку актуальную и выделяющую ГУАП среди остальных подобных инициатив повестку и способствовать формированию вокруг нее экосистемы из партнеров, экспертов и будущих студентов вуза.

Третье совместное направление работы вуза и Фонда в этом году – создание на базе ГУАП центра профессий будущего.

Фактически это масштабирование той деятельности, в которую вуз вкладывается с 2016 года по линии WorldSkills. Задачи на следующие 1-2 года: способствовать системной работе вуза в рамках инициативы FutureSkills, сделать ГУАП лидером и методическим центром для других образовательных учреждений Санкт-Петербурга по профессиям и навыкам будущего, инициировать апробацию и внедрение в вузе новых моделей и практик подготовки специалистов для новой экономики. ЦСР «Северо-Запад» выполняет аналитическое обеспечение этой деятельности и координирует работу с партнерами (в том числе, с Комитетом по науке и высшему образованию СПб, с Академией WS и другими).