Летние школы изменений для Корпоративного университета Санкт-Петербурга

Направление:
Человеческий капитал
Поднаправление:
Собственные образовательные программы
Период реализации:
2020

Летние школы изменений - серия проектов под эгидой корпоративного университета Санкт-Петербурга, нацеленных на формирование команд изменений среди сотрудников Администрации Санкт-Петербурга и подведомственных ей организаций.

Первый проект в этой серии - Летняя школа "Проекты изменений колледжей в новых условиях" - прошел с 15 июня по 7 июля. Прогпрамма была направлена на подготовку учреждений среднего профессионального образования к безопасной и качественной организации учебного процесса с 1 сентября 2020 года.  В рамках открытых конференций выступали ведущие российские и международные эксперты из колледжей «IT Hub» и «Энергия», финского колледжа Riveria,  АСИ, SkillsCenter, BIOCAD, WorldSkills, HeadHunter, ПАО СИБУР и др. Тренеры программы из Фонда «Центр стратегических разработок «Северо-Запад», Фонда поддержки инноваций и международных инициатив Санкт-Петербурга, СЗГМУ им. Мечникова и  бизнес-школы ИМИСП помогли углубить знания о лучших практиках и стандартах выхода из COVID-19 для учебных заведений и сформировать новый подход к планированию начала образовательной деятельности.

В течение пяти дней интенсива команды из 12 колледжей Санкт-Петербурга готовили проекты перехода к постковидному учебному процессу и планы подготовки учреждений среднего профессионального образования к 1 сентября. Участники при поддержке модераторов разобрали проблемы, с которыми столкнулись колледжи во время локдауна,  разработали свое видение их учебного заведения, сформулировали ключевые новые процессы, правила, позиции и оргструктуры, которые им необходимы в связи с переходом в «новую нормальность».  

Результат работы участники представили Вице-губернатору Владимиру Николаевичу Княгинину и руководству Комитета по науке и высшей школы Администрации Санкт-Петербурга. Владимир Княгинин призвал руководство колледжей не рассчитывать на возврат к старым формам работы, а сотрудников колледжей, ответственных за IT-инфраструктуру, активно принимать участие в процессе перестройки своих учреждений.

Следующим шагом работы станут консультации с экспертами, разработка документации для каждого конкретного колледжа. Планируется также продолжение работы групп в формате методических комитетов, обеспечивающих разработку лучших решений для системы колледжей Санкт-Петербурга.